石家庄4+0《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期是在劳动者刚入职时设置的，这就表示，在劳动者已工作一段时间之后，同一用人单位是不能再设置试用期的。4+0学校那么，本案中，对于“同一用人单位”应该作何理解呢？赵某经历了从劳务派遣用工转换为直接用工的过程，从法律规定方面审视，他的用人单位从劳务派遣公司转换为A公司；从客观事实方面审视，赵某自始至终都在A公司处提供劳动。那么赵某能否视为在“同一用人单位”？如果答案是肯定的，则在赵某在A公司的平面设计专员的岗位上已工作一年的情形下，A公司与其约定试用期的行为违法。有观点认为，在本案中，涉及到了两个不同的用人单位，分别为劳务派遣公司及A公司,所以，A公司与赵某签订劳动合同时，当然可以约定试用期。只是在本案中，赵某与A公司签订的劳动合同期限为2年，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，A公司与赵某约定试用期6个月超过法律规定。

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日前，石家庄4+0一张劳务派遣公司起名叫“奥斯维辛”的截图在网络中广泛流传，引发舆论热议。经界面新闻查阅工商档案发现，截图内容为真。4+0学校这家“平原奥斯维辛劳务派遣有限公司”成立于2015年5月19日，注册资本200万元，法定代表人赵连喜持有该公司100%股权，同时他还任公司执行董事兼经理。该公司经营范围为劳务派遣。给公司起名为“奥斯维辛”，不知道老板是怎么想的；而每天进出这家公司的人又是什么感受。而值得注意的是，这家起名为“奥斯维辛”的竟然还是一家劳务派遣公司。“劳务派遣”+“奥斯维辛”，这两个词组合在一起出现，颇耐人寻味。 一些批评认为这家公司用心险恶，其实也有些诛心。但是对历史的无知，恐怕于这家公司而言，确是板上钉钉。奥斯维辛是波兰南部的一个小镇，第二次世界大战期间，有上百万人死于纳粹德国在此设立的集中营内，其中绝大多数都是犹太人。电影《辛德勒的名单》对集中营内无休止的劳动和残忍的杀戮有比较写实的画面。正因为奥斯维辛有过如此沉重的历史，给公司起名是对历史的冒犯，也是对人类情感的冒犯。所以从情感上讲，这家公司名字被曝出并且证实后，也必然不被公众接受。不仅如此，公司取名为“奥斯维辛”，在法律上也不被允许。在《企业名称登记管理规定》第九条中就规定，企业名称不得含有有损于国家、社会公共利益和可能对公众造成欺骗或者误解的内容和文字。此外，2017年，国家工商总局出台了内容更为具体的《企业名称禁限用规则》，该《规则》第五条规定，企业名称不得含有有损于国家、社会公共利益的内容和文字。其中，企业名称中“有消极或不良政治影响的，如‘支那’‘黑鬼’”等内容的，均适用于该规定。

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