自贡劳务派遣北京理工大学（BeijingInstitute of Technology）是中华人民共和国工业和信息化部直属的一所以理工科为主干，工、理、管、经、文、法、艺等学科协调发展的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程”首批重点建设高校。学校前身北京工业学院发源于1940年在延安成立的延安自然科学院，是中国共产党创办的第一所理工科大学。在英国QS教育集团公布的2018世界大学排行榜中，学校位居世界第389名、亚洲第76名、中国大陆第17名。劳务派遣学校北京理工大学人文与社会科学学院为学校直属院系，学院涵盖经济学、社会学、心理学、哲学、管理学、文学等多个学科领域，经过几十年的发展，已经形成多学科、多层次的办学体系，目前，学院在校本科生497名，研究生86名。

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自贡劳务派遣《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而试用期是在劳动者刚入职时设置的，这就表示，在劳动者已工作一段时间之后，同一用人单位是不能再设置试用期的。劳务派遣学校那么，本案中，对于“同一用人单位”应该作何理解呢？赵某经历了从劳务派遣用工转换为直接用工的过程，从法律规定方面审视，他的用人单位从劳务派遣公司转换为A公司；从客观事实方面审视，赵某自始至终都在A公司处提供劳动。那么赵某能否视为在“同一用人单位”？如果答案是肯定的，则在赵某在A公司的平面设计专员的岗位上已工作一年的情形下，A公司与其约定试用期的行为违法。有观点认为，在本案中，涉及到了两个不同的用人单位，分别为劳务派遣公司及A公司,所以，A公司与赵某签订劳动合同时，当然可以约定试用期。只是在本案中，赵某与A公司签订的劳动合同期限为2年，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，A公司与赵某约定试用期6个月超过法律规定。