什么是“3+2”？我们俗称的“3+2”，湖北3+2大专学校招生指的是职业院校与本科高校对口贯通分段培养转段,其中，“3”代表在高职高专学校上3年，“2”代表在本科院校上2年，这中间要经历一个考核环节。3+2大专学校招生中介在专科阶段，由高职院校根据高考录取原则择优录取并办理专科录取手续。学生录取后,在高职院校学习三年,考核合格后进入衔接本科院校学习两年。很多学校转段通过率超过90％，是考生热衷于报考“3＋2”的重要原因。

湖北3+2大专学校招生学院是教育部批准的江西省20所国家级、省级优质高职院校建设单位之一。3+2大专学校招生中介坐落在享有“物华天宝、人杰地灵”美誉的英雄城--江西省会南昌。拥有象湖和向塘2个校区，占地面积850亩，各类在校生6000余人。教学设施和运动场(馆)齐全，图书馆藏书32余万册，有各学科实验室60多个，校内实训中心6个、校外实训基地20余个。学院“双师型”教师占教师总人数65%，副高以上职称教师占35%，形成了一支由专业带头人、学科带头人、企业工程技术专家、教学名师组成的“双师型”教学团队。

湖北3+2大专学校招生北京理工大学（BeijingInstitute of Technology）是中华人民共和国工业和信息化部直属的一所以理工科为主干，工、理、管、经、文、法、艺等学科协调发展的全国重点大学，是国家“211工程”、“985工程”首批重点建设高校。学校前身北京工业学院发源于1940年在延安成立的延安自然科学院，是中国共产党创办的第一所理工科大学。在英国QS教育集团公布的2018世界大学排行榜中，学校位居世界第389名、亚洲第76名、中国大陆第17名。3+2大专学校招生中介北京理工大学人文与社会科学学院为学校直属院系，学院涵盖经济学、社会学、心理学、哲学、管理学、文学等多个学科领域，经过几十年的发展，已经形成多学科、多层次的办学体系，目前，学院在校本科生497名，研究生86名。

湖北3+2大专学校招生另外一种观点则认为，赵某在A公司工作期间，虽然经历了从劳务派遣用工转换为原用工单位直接用工的过程，用人单位发生了变化，但实质上，赵某在A公司的工作岗位、工作性质、该工作岗位对劳动者的工作技能和工作能力的要求并未发生任何变化。3+2大专学校招生中介从《劳动合同法》的立法本意上来说，试用期制度的设定，是为了给予刚建立劳动关系的用人单位与劳动者一个相互了解、彼此适应、相互选择的机会，并且赋予劳动关系双方能以较低的成本、较简捷的程序解除劳动合同的合理期限。其最终目的，是在双方平等、自愿并且相互了解的基础上建立长期稳定的劳动关系。在本案中，A公司作为用工单位，对赵某已经管理并使用了1年，应该说，对赵某的工作能力、工作技能已经有了充分的了解。同时，在赵某与劳务派遣公司的劳动合同终止后，A公司愿意与其签订劳动合同，足以说明A公司对赵某的工作能力和工作技能是认可的。所以，在这种情况下，A公司与赵某签订书面劳动合同时再约定试用期是不必要的，也是违背《劳动合同法》立法本意的。同时，在劳务派遣中，用工单位和派遣单位是作为“用人单位”这一整体，依法履行用人单位负责指挥管理劳动过程甚至发放工资等权利义务的。因此，A公司不能再约定试用期,笔者认同第二种观点。《劳动合同法》规定试用期制度，是为了用人单位对劳动者是否适合岗位进行考察；而强调“同一用人单位”，则是为了避免同一主体滥用试用期制度对劳动者进行不必要的重复考察。本案中，基于强调主体这一角度，作为用工单位的A公司在劳务派遣中已经掌握了解劳动者的工作情况；基于强调岗位这一角度，劳动者从劳务派遣转换为A公司直接用工，岗位并没有发生变化。因此，再次适用试用期违反《劳动合同法》的立法精神及立法本意，不利于保护劳动者合法权益。